Det här behöver chefen för att må bra

Interna stödpersoner är viktiga för att ge chefen legitimitet i sin roll. Foto: Colourbox

Tipsa en vän om en artikel

Det här behöver chefen för att må bra

Mellanchefer har det värst. De behöver stödpersoner på och utanför jobbet. Det kommer fram i en ny doktorsavhandling.

Annons

Daniel Lundqvist har undersökt skillnaderna i arbetsmiljö för chefer på olika nivåer. De som är mest utsatta är första linjens chefer. De pressas ständigt både uppifrån och från medarbetarna. Ett sätt att hjälpa dessa mellanchefer är med stödpersoner. Interna stödpersoner är viktiga för att ge chefen legitimitet i sin roll. Externa stödpersoner behövs för hälsan, anser Daniel Lundqvist. För arbetsmiljön påverkar hälsan som påverkar ledarskapet, både förmågan att fatta beslut och relationen till medarbetarna.

- Att söka och få stöd är normalt och något som alla chefer behöver, säger Daniel Lundqvist i ett pressmeddelande från Linköpings universitet, där han har disputerat på avhandling "Psyckological Work Conditions, Health, and Leadership of Managers".

Det är tunnsått med forskning om chefers hälsa satt i relation till de psykosociala arbetsvillkoren, kan Daniel Lundqvist konstatera. Hans arbete ingår i ett forskningsprogram kring chefer hälsa på Helix, ett flervetenskapligt centrum vid Linköpings universitet.

En upptäckt som Daniel Lundqvist har gjort i sitt forskningsarbete är att ledarskapet blir sämre ju fler medarbetare chefen ska hantera.

-Ledarskapskurser räcker inte för att bli en bra ledare, det krävs en bra arbetsmiljö också. Men arbetsmiljöarbete omfattar ofta inte cheferna. Det är de som ska utföra det.

Fakta Detta får chefen att må bra

Feed-back i sin roll som chef.

Socialt kapital.

Goda relationer på arbetsplatsen.

Möjlighet att använda sin kompetens.

Utmaningar.

Av: Elisabeth Vene
Mejla reportern

Kommentarer

Debattinlägg blir automatiskt tillgängliga för andra användare så snart den som skrivit ett inlägg har publicerat det. Var och en ansvarar själv för innehållet i sina inlägg.

Det går inte längre att kommentera denna artikel.

4 kommentarer Sortera: Äldsta överst

5
5
4
Nu visas kommentar 1-5
Nina Jansdotter

”Grattis, du har fått sparken!”

Så vänder du uppsägningen till något positivt. 5

Skapa ett starkt globalt team

Skapa ett starkt globalt team

Lyssna och var lyhörd är nyckelorden.

Stressade människor

Här är chefens viktigaste uppdrag

Värna livet utanför jobbet är högprio. 1

Var femte deltagare i en forskningsstudie fick förhöjda halter av stresshormonet kortisol bara av att titta på en stressad människa.

Sju lyckade steg tillbaka till jobbet

Specialist: ”Det krävs successiv upptrappning.” 9

”Fusk med cv borde tas på större allvar”

”Fusk med cv borde tas på större allvar”

Men vad är arbetsgivarens skyldighet? 2

Musik blockar bort störande ljuden

Musik blockar bort störande ljuden

Ljuddesignern bygger väggar av ljud. 2

Så är nya reglerna för arbetsmiljön

Så är nya reglerna för arbetsmiljön

Trädde i kraft 31 mars.

Jobba utomlands

Ingenjörer toppar utlandslistan

Den utlandsjobbande svensken är ingenjör.

Marina Rantanen

Hur kul är det att driva en start-up?

Karriärbloggaren om att tro på människors inre drivkraft.

Läs mer
  1. Google
  2. ABB
  3. IKEA
  4. Scania
  5. Scania
  6. Apple
  7. Ericsson
  8. SAAB koncernen
  9. Volvo Cars
  10. Volvokoncernen
  11. SWECO
Om Ingenjörsbarometern
Annons