Stort ego bakom litet ledarskap

Det finns undersökningar världen över som visar att män tror att de är smartare än kvinnor. Foto: Colourbox

Tipsa en vän om en artikel

Stort ego bakom litet ledarskap

Bristen på kvinnliga chefer beror inte på att kvinnor inte kan eller vill. Inte heller på att de inte lyckas bryta igenom glastaket. Det är männen som är problemet, enligt ledarskapsexperten.

Annons

Det är sant att kvinnor når glastaket. Men det största problemet är att det saknas karriärhinder för inkompetenta män. Det anser Tomas Chamorro-Premuzic, professor i psykologi på University College London.

I sin blogg på Harvard Business Review hänvisar han till undersökningar som visar att manliga chefer är mer arroganta, manipulativa och riskbenägna än kvinnor.

- Män över hela världen tror att de är så mycket smartare än kvinnor. Men arrogans och övertro på sig på sig själv har en negativ korrelation till ledarskapstalang, skriver han.

Orsaken till att så många män med uppblåst ego blir chefer anser Tomas Chamorro-Premuzic beror på att vi uppfattar dem som stora ledare.

- En grupp som behöver en chef väljer gärna en självcentrerad, överdrivet självsäker och narcissistisk person, vilket oftast är en man.

De bästa ledarna inom såväl affärsvärlden som politiken och sporten är ödmjuka, en egenskap som är vanligare bland kvinnor än bland män, skriver Tomas Chamorro-Premuzic, som är expert på personlighetsprofilering och psykometriska tester.

- Det som ger männen jobbet är motsatsen till det som behövs för att jobbet bra. Alltså är det företrädesvis en massa inkompetenta män som får chefsjobben. Men så misslyckas också det flesta ledare, det visar historien.

Han skriver att resultatet är ett sjukt system, där män belönas för sin inkompetens medan kvinnor straffas för sin kompetens.

- Det är konstigt att debatten om hur vi ska få fler kvinnliga chefer går ut på att få dem att anamma mer av dessa dysfunktionella ledarskapsdrag.

Av: Elisabeth Vene
Mejla reportern

Kommentarer

Debattinlägg blir automatiskt tillgängliga för andra användare så snart den som skrivit ett inlägg har publicerat det. Var och en ansvarar själv för innehållet i sina inlägg.

Det går inte längre att kommentera denna artikel.

52 kommentarer Sortera: Äldsta överst

5
5
52
Nu visas kommentar 1-5
Visa fler kommentarer:
Nina Jansdotter

”Grattis, du har fått sparken!”

Så vänder du uppsägningen till något positivt. 5

Skapa ett starkt globalt team

Skapa ett starkt globalt team

Lyssna och var lyhörd är nyckelorden.

Stressade människor

Här är chefens viktigaste uppdrag

Värna livet utanför jobbet är högprio. 1

Var femte deltagare i en forskningsstudie fick förhöjda halter av stresshormonet kortisol bara av att titta på en stressad människa.

Sju lyckade steg tillbaka till jobbet

Specialist: ”Det krävs successiv upptrappning.” 9

”Fusk med cv borde tas på större allvar”

”Fusk med cv borde tas på större allvar”

Men vad är arbetsgivarens skyldighet? 2

Musik blockar bort störande ljuden

Musik blockar bort störande ljuden

Ljuddesignern bygger väggar av ljud. 2

Så är nya reglerna för arbetsmiljön

Så är nya reglerna för arbetsmiljön

Trädde i kraft 31 mars.

Jobba utomlands

Ingenjörer toppar utlandslistan

Den utlandsjobbande svensken är ingenjör.

Marina Rantanen

Hur kul är det att driva en start-up?

Karriärbloggaren om att tro på människors inre drivkraft.

Läs mer
  1. Google
  2. ABB
  3. IKEA
  4. Scania
  5. Scania
  6. Apple
  7. Ericsson
  8. SAAB koncernen
  9. Volvo Cars
  10. Volvokoncernen
  11. SWECO
Om Ingenjörsbarometern
Annons