Tipsa en vän om en artikel

Unga kvinnor väljer bort it-branschen

Redan nu har it-branschen svårt att rekrytera kvinnor. Och det blir inte lättare framöver. Intresset för branschen hos unga kvinnor är i botten, visar en ny undersökning.

Annons

- Vi vet inte vad det beror på, vi kan bara konstatera att det är så. Bara 5 procent av kvinnor 16-30 år är intresserade av ett jobb inom data/it, säger Lukas O Berg, vd på analysföretaget Insight Intelligence i Stockholm.

Insight Intelligence har på uppdrag av Arbetsmiljöverket, Temagruppen Unga i Arbetslivet, TCO och Akademikernas A-kassa intervjuat 1 000 ungdomar mellan 16 och 30 år genom Sifos webbpanel. Intervjuerna gjordes i oktober förra året.

Rapporten heter ”Generation jobb” och har tagits fram i samarbete med Eskil Wadensjö, professor i arbetsmarknadspolitik vid Stockholms universitet.

- Just attityderna i it-branschen finns inte med i den publicerade rapporten. De har vi sammanställt separat ur rådata från undersökningen, säger Lukas O Berg till Ingenjörskarriär.

Det låga intresset hos unga kvinnor för it-branschen ska jämföras med motsvarande attityd hos unga män. Där uppger 27 procent att man helst skulle ha ett jobb inom it-branschen.

- Det här visar att det finns tydliga könsskillnader i it-branschen. Om företagen vill ha in fler kvinnor måste man jobba hårdare på att locka till sig dem. Fortsätter man i samma spår riskerar vi att få en negativ trend mot en mansdominerad bransch, där allt färre kvinnor vågar ta sig in eller får utrymme, säger Lukas O Berg.

Trendiga it-bolag som Google och Spotify är troligen mer intressanta som arbetsgivare även för kvinnor, men it-yrket överlag attraherar inte kvinnor, enligt den nya rapporten.

Beror det på att de inte känner sig hemmastadda eller för att de överhuvud taget inte är intresserade?

- Vi vet inte, säger Lukas O Berg.

 

  

Gilla Ingenjörskarriär på Facebook

 

Kommentarer

Debattinlägg blir automatiskt tillgängliga för andra användare så snart den som skrivit ett inlägg har publicerat det. Var och en ansvarar själv för innehållet i sina inlägg.

Det går inte längre att kommentera denna artikel.

5 kommentarer Sortera: Äldsta överst

5
5
5
Nu visas kommentar 1-5
Nina Jansdotter

”Grattis, du har fått sparken!”

Så vänder du uppsägningen till något positivt. 5

Skapa ett starkt globalt team

Skapa ett starkt globalt team

Lyssna och var lyhörd är nyckelorden.

Stressade människor

Här är chefens viktigaste uppdrag

Värna livet utanför jobbet är högprio. 1

Var femte deltagare i en forskningsstudie fick förhöjda halter av stresshormonet kortisol bara av att titta på en stressad människa.

Sju lyckade steg tillbaka till jobbet

Specialist: ”Det krävs successiv upptrappning.” 9

”Fusk med cv borde tas på större allvar”

”Fusk med cv borde tas på större allvar”

Men vad är arbetsgivarens skyldighet? 2

Musik blockar bort störande ljuden

Musik blockar bort störande ljuden

Ljuddesignern bygger väggar av ljud. 2

Så är nya reglerna för arbetsmiljön

Så är nya reglerna för arbetsmiljön

Trädde i kraft 31 mars.

Jobba utomlands

Ingenjörer toppar utlandslistan

Den utlandsjobbande svensken är ingenjör.

Marina Rantanen

Hur kul är det att driva en start-up?

Karriärbloggaren om att tro på människors inre drivkraft.

Läs mer
  1. Google
  2. ABB
  3. IKEA
  4. Scania
  5. Scania
  6. Apple
  7. Ericsson
  8. SAAB koncernen
  9. Volvo Cars
  10. Volvokoncernen
  11. SWECO
Om Ingenjörsbarometern
Annons